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Publicar a vaga e receber centenas de currículos desalinhados não é um processo seletivo. É uma loteria. Cada contratação errada custa tempo do gestor, produtividade da equipe e meses de recomeço.
A Squadra substitui a loteria por método: mapeamos o perfil que o cargo exige, conduzimos triagem criteriosa, avaliamos experiência, comportamento e aderência à cultura, e você decide entre poucos finalistas, cada um com dossiê completo.
Fonte: Center for American Progress, análise de 30 estudos de caso sobre custo de turnover.
Abrir uma vagaBriefing com você para mapear o que o cargo exige de verdade: técnica, comportamento e cultura.
Hunting ativo, banco de talentos próprio e campanhas de captação segmentadas.
Triagem, teste comportamental e análise de aderência ao perfil da vaga.
Entrevistas conduzidas pela Squadra, com registro completo de cada candidato.
De 2 a 4 finalistas com dossiê completo, em até 10 dias úteis.
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Você não recebe currículos. Recebe uma análise pronta para decisão.
Avaliação realizada por consultor humano com apoio de tecnologia. A decisão final é sempre sua.
Para empresas que precisam preencher uma vaga pontual.
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Recrutamos para as áreas que sustentam a operação e o crescimento da sua empresa.
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Atendemos comercial, marketing, administrativo, financeiro, logística e RH. Outras áreas são avaliadas caso a caso. É só perguntar.
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